– Suche nach Personalvermittlern – Identifizierung und Bewertung von Personalvermittlern, Analyse ihrer Fähigkeiten und bisherigen Leistungen. Aufbau und Pflege eines Netzes von zuverlässigen Personalvermittlungspartnern.
– Vertragsprüfung und -verhandlung – Prüfung und Verhandlung von Verträgen mit Personalvermittlungsagenturen, um sicherzustellen, dass die Bedingungen günstig sind und den Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Anforderungen entsprechen.
– Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung nach Bedarf.
– Bestellung und Koordinierung von Arbeitskräften – Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen zur Ermittlung des Personalbedarfs. Erteilung von Aufträgen für Zeit- und Vertragsarbeitskräfte gemäß den Anforderungen der Abteilung.
– Überwachung und Verfolgung von Arbeitsaufträgen, um eine rechtzeitige Erfüllung zu gewährleisten.
– Einhaltung und Dokumentation – Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
Führen Sie genaue Aufzeichnungen über Verträge, Bestellungen und arbeitsbezogene Unterlagen.
– Kommunikation – Als Bindeglied zwischen dem Unternehmen und den Personalvermittlungsagenturen fungieren und eine effektive Kommunikation ermöglichen. Professionelle und effiziente Lösung von Problemen und Konflikten mit Personalvermittlern.
– Leistungskennzahlen – Festlegung und Verfolgung der wichtigsten Leistungskennzahlen in Bezug auf die Effizienz und Kostenwirksamkeit des Outsourcing von Arbeitsplätzen. Erstellung regelmäßiger Berichte und Analysen für die Personalleitung.
– Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Berufserfahrung).
– Nachgewiesene Erfahrung im Personalwesen, insbesondere bei der Auslagerung von Arbeitsplätzen und der Vertragsverwaltung.
– Ausgeprägtes Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften.
– Zweisprachig in Chinesisch und Englisch, noch besser dreisprachig in Englisch, Spanisch und Chinesisch.
– Außergewöhnliches Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick.
– Liebe zum Detail und gute organisatorische Fähigkeiten.
– Beherrschung von HR-Software und der Microsoft Office Suite.
– Sich schnell entwickelndes Unternehmen mit Börsennotierungspotenzial, eines der führenden Unternehmen auf dem Markt;
– Ein junger, dynamischer und hoch engagierter Arbeitsplatz, der auf einer Kultur des Respekts und der Exzellenz beruht;
– Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket;
– Möglichkeiten des Visumsponsorings, Bonus, Rente, usw.;
– Ein stark lokalisiertes Team mit einer flexiblen, harmonischen und ehrgeizigen Atmosphäre;
– Festtagsgeschenke und Teambuilding-Aktivitäten.
