– Investigación de agencias de colocación – Identificar y evaluar agencias de colocación, analizando sus capacidades y resultados anteriores. Crear y mantener una red de socios fiables para la contratación de personal.
– Revisión y negociación de contratos – Revisar y negociar contratos con agencias de colocación, asegurándose de que las condiciones son favorables y cumplen las políticas de la empresa y los requisitos legales.
– Colaborar con el departamento jurídico cuando sea necesario.
– Pedido y coordinación de mano de obra – Colaborar con los responsables de contratación para determinar las necesidades de mano de obra. Realizar pedidos de mano de obra temporal y contratada según las necesidades del departamento.
– Supervisar y hacer un seguimiento de los pedidos de mano de obra para garantizar su cumplimiento puntual.
– Cumplimiento y documentación – Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa y las políticas de la empresa.
Mantener registros precisos de contratos, pedidos y documentación relacionada con el trabajo.
– Comunicación – Servir de enlace entre la empresa y las agencias de colocación, facilitando una comunicación eficaz. Resolver problemas y conflictos con las agencias de colocación de forma profesional y eficaz.
– Métricas de rendimiento – Establezca y realice un seguimiento de las métricas de rendimiento clave relacionadas con la eficiencia y la rentabilidad de la subcontratación laboral. Proporcionar informes y análisis periódicos a la dirección de RRHH.
– Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia laboral equivalente).
– Experiencia demostrada en recursos humanos, especialmente en subcontratación laboral y gestión de contratos.
– Conocimiento profundo de la legislación y la normativa laboral.
– Bilingüe en chino e inglés, trilingüe en inglés, español y chino aún mejor.
– Excepcionales dotes de negociación y comunicación.
– Atención al detalle y gran capacidad de organización.
– Dominio de los programas informáticos de recursos humanos y del paquete Microsoft Office.
– Empresa de rápido desarrollo con potencial de cotización, uno de los principales líderes del mercado;
– Un lugar de trabajo joven, dinámico y muy comprometido, basado en una cultura de respeto y excelencia;
– Paquete salarial competitivo;
– Posibilidades de patrocinio de visados, bonificación, pensión, etc;
– Equipo altamente localizado con un ambiente flexible, armonioso y ambicioso;
– Regalos para festivales y actividades de team building.
