– Ontwikkelen, leiden en zorgen voor een optimale HR-ondersteuningsstructuur op basis van de algehele ontwikkelingsplanning van het bedrijf; zorgen dat medewerkers geïnformeerd en betrokken zijn en vaardig zijn in het gebruik van tools, systemen, processen en beleid.
– Houdt toezicht op de implementatie en uitvoering van bedrijfsbeleid en SOP’s.
– Talentmanagement voor sleutelfuncties en managementfuncties.
– trainings- en ontwikkelingsprogramma’s voor kennis en vaardigheden van werknemers.
– Evalueren, aanbevelen en beheren van externe leveranciers voor werving en selectie die nodig zijn om te voldoen aan de behoeften op het gebied van talentacquisitie.
– Contact onderhouden met afdelingshoofden om de uitvoering van prestatiemanagementprocessen te leiden en te stimuleren.
– Beheren van zaken met betrekking tot werknemersrelaties, waaronder arbeidsongevallen, werknemerscompensatie, klachten van werknemers en conflictoplossing.
– HR-bedrijfskosten controleren en HR-budget beheren.
– Handelen als een strategische partner om samen te werken met afdelingshoofden om te bouwen.
– Talent en mensen ontwikkelen om het bedrijfssucces strategisch te realiseren.
– Bachelor of hoger, bij voorkeur administratieve management- en HRM-gerelateerde afstudeerrichtingen.
– Minimaal 1 jaar ervaring met operationeel management en HR-management.
– Vaardigheid in basis kantoorsoftware.
– Communicatieve en coördinerende vaardigheden, sterk leiderschap en besluitvaardigheid; sterke vaardigheden op het gebied van planning en uitvoering.
– Vaardigheid in Mandarijn en Engels lezen, schrijven en spreken.
– Snel ontwikkelend bedrijf met noteringspotentieel, een van de marktleiders;
– Een jeugdige, dynamische en zeer betrokken werkomgeving gebaseerd op een cultuur van respect en uitmuntendheid;
– Concurrerend salarispakket;
– Mogelijkheden voor visumsponsoring, bonus, pensioen, enz;
– Sterk gelokaliseerd team met flexibele, harmonieuze en ambitieuze sfeer;
– Feestgeschenken & teambuildingactiviteiten.
