– Entwicklung, Leitung und Sicherstellung einer optimalen HR-Unterstützungsstruktur auf der Grundlage der Gesamtentwicklungsplanung des Unternehmens; Sicherstellung, dass die Mitarbeiter informiert und engagiert sind und die Instrumente, Systeme, Verfahren und Richtlinien kompetent anwenden können.
– Überwacht die Umsetzung und Durchführung der Unternehmensrichtlinien und SOPs.
– Talentmanagement für wichtige Mitarbeiter und Führungspositionen.
– Schulungs- und Entwicklungsprogramme für das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
– Bewertung, Empfehlung und Verwaltung von Drittanbietern für die Auslagerung der Personalbeschaffung, um die Anforderungen der Personalbeschaffung zu erfüllen.
– Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern, um die Durchführung von Leistungsmanagementprozessen zu leiten und voranzutreiben.
– Verwaltung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Arbeitsunfällen, Arbeitnehmerentschädigung, Beschwerden von Mitarbeitern und Konfliktlösungen.
– Prüfung der HR-Betriebskosten und Kontrolle des HR-Budgets.
– Als strategischer Partner mit den Leitern der Abteilungen zusammenarbeiten, um diese aufzubauen.
– Talent und Entwicklung von Mitarbeitern, um den Unternehmenserfolg strategisch zu erreichen.
– Bachelor-Abschluss oder höher, bevorzugt Verwaltungsmanagement und HRM-bezogene Studiengänge.
– Mindestens 1 Jahr Erfahrung in den Bereichen Betriebsführung und Personalverwaltung.
– Beherrschung der grundlegenden Bürosoftware.
– Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten, ausgeprägte Führungsqualitäten und Urteilsvermögen bei der Entscheidungsfindung; ausgeprägte Planungs- und Ausführungsfähigkeiten.
– Beherrschung des Mandarin und des Englischen in Wort, Schrift und Sprache.
– Sich schnell entwickelndes Unternehmen mit Börsennotierungspotenzial, eines der führenden Unternehmen auf dem Markt;
– Ein junger, dynamischer und hoch engagierter Arbeitsplatz, der auf einer Kultur des Respekts und der Exzellenz beruht;
– Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket;
– Möglichkeiten des Visumsponsorings, Bonus, Rente, usw.;
– Ein stark lokalisiertes Team mit einer flexiblen, harmonischen und ehrgeizigen Atmosphäre;
– Festtagsgeschenke und Teambuilding-Aktivitäten.
