– Onderzoek naar uitzendbureaus – Identificeer en evalueer uitzendbureaus en analyseer hun capaciteiten en prestaties in het verleden. Een netwerk van betrouwbare uitzendpartners opbouwen en onderhouden.
– Contractbeoordeling en -onderhandelingen – Beoordelen van en onderhandelen over contracten met uitzendbureaus om ervoor te zorgen dat de voorwaarden gunstig zijn en voldoen aan het bedrijfsbeleid en de wettelijke vereisten.
– Waar nodig samenwerken met de juridische afdeling.
– Arbeidskrachten bestellen en coördineren – Samenwerken met wervingsmanagers om de behoeften aan arbeidskrachten te bepalen. Bestellingen plaatsen voor tijdelijke arbeidskrachten en arbeidscontractanten volgens de vereisten van de afdeling.
– Arbeidsorders bewaken en volgen om ervoor te zorgen dat ze op tijd worden uitgevoerd.
– Naleving en documentatie – Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, regelgeving en bedrijfsbeleid.
Een nauwkeurige administratie bijhouden van contracten, bestellingen en arbeidsgerelateerde documentatie.
– Communicatie – Als contactpersoon fungeren tussen het bedrijf en uitzendbureaus en effectieve communicatie mogelijk maken. Problemen en conflicten met uitzendbureaus professioneel en efficiënt oplossen.
– Prestatiecijfers – Stel belangrijke prestatiecijfers op met betrekking tot de efficiëntie en kosteneffectiviteit van de uitbesteding van arbeid en houd deze bij. Regelmatige rapporten en analyses leveren aan het HR-management.
– Bachelordiploma in personeelszaken, bedrijfsadministratie of verwant gebied (of gelijkwaardige werkervaring).
– Aantoonbare ervaring in human resources, met name in arbeidsuitbesteding en contractbeheer.
– Sterke kennis van arbeidswet- en regelgeving.
– Tweetalig in Chinees en Engels, drietalig in Engels, Spaans en Chinees zelfs nog beter.
– Uitzonderlijke onderhandelings- en communicatievaardigheden.
– Aandacht voor detail en sterke organisatorische vaardigheden.
– Vaardigheid in HR-software en Microsoft Office Suite.
– Snel ontwikkelend bedrijf met noteringspotentieel, een van de marktleiders;
– Een jeugdige, dynamische en zeer betrokken werkomgeving gebaseerd op een cultuur van respect en uitmuntendheid;
– Concurrerend salarispakket;
– Mogelijkheden voor visumsponsoring, bonus, pensioen, enz;
– Sterk gelokaliseerd team met flexibele, harmonieuze en ambitieuze sfeer;
– Feestgeschenken & teambuildingactiviteiten.
